Mis compañeros de trabajo me llamaron terrorista porque soy musulmán. ¿Puedo demandar a mi empresa?

Answer 1

La otra respuesta generalmente está enfocada en lo que puede hacer para “ganar” en una demanda, pero a la pregunta que hace, una mejor respuesta podría ser:

Si. Por supuesto. Estás en la tierra de los libres, los valientes, los fanáticos y los abogados. Puede presentar una demanda a partir de mañana, pero el resultado puede ser una pérdida o despido y es posible que no tenga un trabajo. Puedes demandar. Advertiría que no comience nada ‘fuera de los canales de administración’ hasta que falle la ruta, ya que su demanda realmente tendrá que apuntar a la compañía para permitir que persista un ambiente de trabajo hostil una vez que se dé cuenta, o por actos dañinos / violaciones realizadas por la empresa o sus gerentes. Sus compañeros de trabajo son idiotas, pero eso no es una carga para la empresa hasta que haya conciencia e inacción (o peor).

Si desea que cese el hostigamiento Y si no lo hace, desea reparaciones, entonces absolutamente, debe documentar cuidadosamente, acumular corroboración / evidencia útil en la medida de lo posible (algunos estados no le permiten grabar conversaciones sin el consentimiento de otros fiesta, así que sé atento y cuidadoso cómo te reúnes). Lea un poco sobre las reglas y códigos de su estado para la seguridad en el lugar de trabajo y de los empleados, la discriminación en el lugar de trabajo y abuse de un abogado solicitando una consulta sobre su posible caso, ya que estos tipos de trajes huelen a sangre en el agua para la profesión legal de tiburones. La mayoría de los casos sólidos se resolverán antes de un juicio también, así que enfóquese en hacer que la gerencia arregle su situación mientras crea un caso de ‘aspecto aterrador’ para que la compañía considere arreglarlo con su talonario de cheques, si tiene pruebas de acoso y no lo hace. No te dirijas.

Answer 2

Bueno, probablemente solo si informa a sus supervisores y ellos no hacen nada al respecto, y tiene un largo recorrido en papel. Imprima un registro en papel de un resumen de cualquier comunicación cara a cara, particularmente impresiones de cualquier correo electrónico a los supervisores / gerentes al respecto, asegúrese de enviar resúmenes por correo electrónico, particularmente de las acciones prometidas por la administración, obtenga confirmaciones por correo electrónico del contenido de cualquier discusión con la administración y mantenga estos registros en papel en casa. Pero revise los canales e intente resolverlo con la administración. Es su trabajo abordar cosas como esa, y no hay un camino viable para demandar a un empleador hasta que haya pasado por los canales adecuados sin movimiento.

Sin embargo, este tipo de cosas son notoriamente difíciles de probar. Entonces, si comienza a parecer un problema sistemático después de un tiempo, es hora de buscar tranquilamente un empleo alternativo.