Voy a traducir “espiritualidad en el lugar de trabajo” en “moral de los empleados”. La moral de los empleados es un tema que todos los gerentes deben tratar. Los empleados que tienen baja moral trabajarán más lentamente, se enfermarán más a menudo y serán más difíciles de tratar. Pueden ser destructivos para la propiedad de la empresa y propensos a robar.
Es importante que los empleados sientan que son valorados, primero por su gerente y segundo, por la compañía para la que todos trabajan. Pequeñas cosas como días de apreciación de los empleados contribuyen en gran medida a mejorar la moral de los empleados.
En mi último trabajo antes de la jubilación, fui co-líder de nuestro “Comité de Moral de Empleados”. Organizamos eventos de refuerzo positivo para el personal. A veces era algo simple, como un almuerzo gratis para todos. A veces era un gran evento como un crucero en barco por uno de los Grandes Lagos con todos y sus familias invitadas. En cada caso, era una oportunidad para que los empleados se unieran e incluso se hicieran amigos.
En una escala más pequeña, como Supervisor de mi propio departamento, hice cosas como unirme al club de “fruta del mes” y me enviaron la fruta a nuestro departamento. Trabajamos en radiología, así que cada año organizamos una fiesta de cumpleaños para Wilhelm Roentgen (el inventor de los rayos X). Como trabajamos todo el año, el 4 de julio comimos pastel de manzana y salchichas y pastel de calabaza el Día de Acción de Gracias. Creamos un disfraz grupal para Halloween. Para el día de Navidad nos vestimos de duendes.
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Mejorar la moral de los empleados requiere muy poco esfuerzo y las recompensas son invaluables.